Index Egalité Professionnelle 2025

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2025

Chaque année au 1er mars, toutes les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle, ainsi que le détail de chacun des indicateurs. Les règles de neutralisation issues des dispositions légales ne permettent pas de donner une note finale.

Ci-dessous les données que nous sommes en mesure de calculer :

Récapitulatif de la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024

Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs

Structure                                Entreprise

Tranche effectifs                    De 50 à 250 inclus

Raison sociale :                      GIBERTTRANS

Siren :                                       508 304 292

Code NAF :                               49.41A - Transports routiers de fret interurbains

Adresse :                                  12 AVE. GASPARD MONGE 69720 ST-BONNET-DE-MURE

Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés                                   2024
Date de fin de la période de référence                                                               31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs                 77

Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité           

- Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Motif de non calculabilité

- Absence d'augmentations individuelles au cours de la période de référence

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité            

- Absence de retours de congé maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence 

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté                  3
Sexe des salariés sur-représentés                                                          hommes
Nombre de points obtenus                                                                     5

Niveau de résultat global
Total de points obtenus                                                                           5
Nombre de points maximum pouvant être obtenus                          10
Résultat final sur 100 points                                                                   Non calculable

Publication du niveau de résultat global
Date de publication                                                                        17/02/2025
Site Internet de publication                                                           http://www.giberttrans.fr
Modalités de communication auprès des salariés                      -